DIAGNÓSTICOS
BENZIGER
BENZIGER
BENZIGER
ESTILO DE PENSAMIENTO BTSA
Evalúa el estilo de pensamiento y toma de decisiones mapeando el cerebro. Analiza extraversión, introversión, tono emocional y estrés.
Permite seleccionar candidatos, promover talento y alinear roles a fortalezas cognitivas, reduciendo rotación y aumentando productividad.
CLEAVER
BENZIGER
BENZIGER
Prueba conductual que mide el comportamiento en tres situaciones: cotidiana, motivación y presión. Evalúa empuje, constancia, influencia y cumplimiento.
Anticipa desempeño en ventas, liderazgo y trabajo en equipo, mejorando precisión en contratación y promoción.
REDDIN
BENZIGER
REDDIN
DIAGNÓSTICO DE EFECTIVIDAD O HABILIDADES EN VENTAS (DEV)
Evalúa el nivel de efectividad gerencial o comercial según el modelo de orientación a resultados.
Identifica brechas específicas que impactan en metas comerciales y desempeño directivo.
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO 360
La evaluación 360 recopila retroalimentación estructurada de superiores, pares, colaboradores y autoevaluación. De acuerdo con prácticas promovidas por la Society for Human Resource Management, este modelo fortalece liderazgo, comunicación y cultura de mejora continua.
- Identifica brechas reales de desempeño.
- Mejora la alineación entre objetivos individuales y estratégicos.
- Incrementa compromiso y claridad de expectativas.
- Facilita planes de desarrollo medibles.